智慧物业公司人力资源分析.docx

智慧物业公司人力资源分析目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 企业劳动定员基本原则4二、 企业劳动定员传统的制定修订方法6第二章 人力资源费用预算的审核10一、 人力资源费用支出控制的作用10二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。10第三章 招募方式的选择12一、 参加招聘会的主要程序12二、 企业人员招募的方式14第四章 企业应聘人员的初步甄选20一、 利用简历甄选应聘人员的方法20二、 笔试的特点22第五章 培训方法的选择与应用23一、 企业员工培训与开发的各种方法23二、 几种常用培训方法的应用43第六章 员工培训的组织与实施53一、 实现培训资源的充分利用53二、 培训课程的实施与管理54三、 企业员工外部培训的实施58第七章 绩效考评方法59一、 绩效考评方法的比较59二、 目的和要求59第八章 绩效考评指标与设计60一、 基于不同维度的绩效考评指标设计60二、 绩效考评指标的类型63第九章