二片罐公司人力资源系统分析.docx

二片罐公司人力资源系统分析目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 劳动定额水平6一、 用实耗工时来衡量6二、 劳动定额管理的内容6第三章 劳动定额的修订9一、 修改劳动定额的方法9二、 劳动定额的定期修订9第四章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试提问的技巧11二、 面试的概念15第五章 招募方式的选择17一、 实施内部招募与外部招募的原则17二、 参加招聘会的主要程序18第六章 企业员工培训需求分析的方法21一、 培训需求循环评估模型21二、 前瞻性培训需求评估模型22第七章 员工培训的组织与实施24一、 培训前对培训师的基本要求24二、 培训课程的实施与管理24三、 企业员工外部培训的实施28第八章 绩效考评系统30一、 绩效考评周期的确定30二、 绩效考评误差的含义和类型34第九章 绩效考评方法41一、 结果导向型考评方法41二、 制订绩效改善计划的程序46第十章