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智慧物业公司人力资源解决方案xxx有限责任公司目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析的程序4二、 工作岗位分析7第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法11一、 劳动定员与其他相关概念的关系11二、 劳动定员传统的制定修订方法19第三章 招募方式的选择22一、 实施内部招募与外部招募的原则22二、 企业人员招募的方式23第四章 企业应聘人员的初步甄选29一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法29二、 笔试的特点30第五章 企业员工培训需求分析的方法32一、 培训需求分析的含义32二、 其他几种模型32第六章 企业员工培训的有效性分析33一、 培训有效性评估的技术33二、 培训效果信息的收集36第七章 绩效考评系统42一、 绩效管理的职责划分42二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理45第八章 绩效考评指标与设计47一、 绩效考评标准及设计原则47二