高强陶粒项目人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额水平的概念和种类6二、 劳动定额管理的内容7第三章 劳动定额统计与分析10一、 劳动定额统计工作的任务10二、 实耗工时的概念和意义11第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试提问的设计12二、 面试的目标14第五章 企业应聘人员的初步甄选17一、 利用简历甄选应聘人员的方法17二、 笔试的特点19第六章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训效果评估方案的设计20二、 培训效果的跟踪与监控22第七章 职业生涯发展规划准备工作27一、 员工职业生涯规划的准备工作27二、 个入职业生涯规划的含义31第八章 绩效考评指标与设计33一、 绩效考评指标的类型33二、 绩效目标设置的原则36第九章 绩效考评系统39一、 绩效考评误差的含义和类型39二、 绩效考评周期的确定45第十章 岗位评价数据的处理49一、 岗位评价结果误差的调整
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