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正畸行业公司人力资源系统分析xx（集团）有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核5一、 审核人力资源费用预算的基本要求5二、 人力资源费用支出控制的作用6第三章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析7二、 工作岗位分析信息的主要来源10第四章 招募方式的选择11一、 选择人员招募方式的主要步骤11二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题12第五章 企业应聘人员的初步甄选14一、 笔试的特点14二、 笔试的适用范围14第六章 企业员工培训的有效性分析16一、 培训有效性评估的技术16二、 培训有效性评估的内容19第七章 培训方法的选择与应用23一、 企业员工培训与开发的各种方法23二、 几种常用培训方法的应用43第八章 绩效考评系统53一、 绩效管理的职责划分53二、 绩效考评主体的特点56第九章 绩效考评方法58一、 综合型绩效考评