正畸行业项目人力资源模式分析.docx

正畸行业项目人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 劳动定员传统的制定修订方法5二、 企业劳动定员管理的作用7第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析9二、 工作岗位分析信息的主要来源12第四章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的概念13二、 面试提问的技巧14第五章 招聘评估指标的统计分析19一、 人员招聘数量与质量评估19二、 人员录用评估19第六章 培训方法的选择与应用20一、 企业员工培训与开发的各种方法20二、 选择企业员工培训方法的程序40第七章 员工培训的组织与实施44一、 实现培训资源的充分利用44二、 培训课程的实施与管理45三、 企业员工外部培训的实施49第八章 绩效考评系统50一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义50二、 企业员工绩效申诉的处理52第九章 绩效考评方法55一、 绩效考评方法的比较55二、 绩效考评方法的应用策略55第十章