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正畸行业项目人力资源解决方案xx（集团）有限公司目录第一章 劳动定额统计与分析4一、 劳动定额完成情况的分析4二、 实耗工时的概念和意义5第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析的程序6第三章 甄选应聘人员方法10一、 人格测试10二、 情境模拟测试的应用10第四章 企业应聘人员的初步甄选15一、 利用笔试甄选应聘人员的方法15二、 笔试的适用范围16第五章 企业员工培训的有效性分析17一、 培训有效性评估的技术17二、 培训效果的跟踪与监控20第六章 基于培训需求分析的项目设计25一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计25二、 企业员工培训项目的开发与管理32第七章 绩效考评方法40一、 结果导向型考评方法40二、 行为导向型主观考评方法45第八章 绩效考评系统49一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突49二、 减