正畸行业项目人力资源战略分析.docx

正畸行业项目人力资源战略分析目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析的程序9第三章 人力资源费用预算的审核13一、 审核人工成本预算的方法13二、 审核人力资源费用预算的基本要求15第四章 人力资源的空间配置17一、 人力资源配置的基本概念和种类17二、 人力资源时间配置的内容18第五章 甄选应聘人员方法21一、 人格测试21二、 情境模拟测试21第六章 企业培训制度的建立与推行分析24一、 企业培训制度的执行与完善24二、 企业培训制度的含义24第七章 培训方法的选择与应用27一、 选择企业员工培训方法的程序27二、 企业员工培训与开发的各种方法29第八章 绩效考评方法51一、 制订绩效改善计划的程序51二、 目的和要求52第九章 绩效考评指标与设计53一、 基于不同维度的绩效考评指标设计53二、 绩效目标设置的原则56第十