正畸行业项目人力资源系统分析.docx

正畸行业项目人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平5一、 通过现行定额之间的比较来衡量5二、 劳动定额管理的内容5第三章 劳动定额统计与分析8一、 产品实耗工时统计的方法8二、 实耗工时的概念和意义11第四章 企业应聘人员的初步甄选13一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法13二、 笔试的特点14第五章 招聘评估指标的统计分析16一、 甄选环节的评估16二、 招聘成本及其相关概念17第六章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训效果信息的收集20二、 培训有效性评估的技术25第七章 企业员工培训与开发课程29一、 培训课程设计的项目与内容29二、 培训教学设计程序与形成方案41第八章 绩效考评系统47一、 企业员工绩效申诉的处理47二、 绩效考评的程序与流程设计49第九章 绩效考评方法54一、 绩效考评方法的比较54二、 行为导向型主观考评方法54第十章 市场薪酬调查分析58一、 薪酬市场调查