隐形眼镜公司人力资源管理大纲.docx

隐形眼镜公司人力资源管理大纲目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 劳动定员的基本概念4二、 企业劳动定员传统的制定修订方法5第二章 人力资源费用预算的审核9一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。9二、 审核人力资源费用预算的基本程序10第三章 甄选应聘人员方法11一、 兴趣测试11二、 人格测试11第四章 招募方式的选择13一、 外部招募的主要方法13二、 实施内部招募与外部招募的原则19第五章 培训方法的选择与应用21一、 企业员工培训与开发的各种方法21二、 选择企业员工培训方法的程序41第六章 企业培训制度的建立与推行分析45一、 企业培训制度的基本结构45二、 企业培训制度的执行与完善45第七章 绩效考评方法47一、 绩效考评方法的应用策略47二、 目的和要求47第八章 绩效考评系统49一、 绩效考评的程序与流程设计49二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理53第九章 专项薪酬管理制度的起草55