隐形眼镜公司人力资源制度手册.docx

隐形眼镜公司人力资源制度手册目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员管理的作用7二、 劳动定员的形式8第三章 劳动定额统计与分析10一、 产品实耗工时统计的方法10二、 劳动定额完成情况的分析13第四章 甄选应聘人员方法15一、 人格测试15二、 情境模拟测试的应用15第五章 招募方式的选择20一、 内部招募的主要方法20二、 实施内部招募与外部招募的原则22第六章 职业生涯发展规划准备工作24一、 组织职业生涯管理的含义和作用24二、 个入职业生涯规划的含义24第七章 员工培训的组织与实施26一、 培训师的培训与开发26二、 培训前对培训师的基本要求27第八章 绩效考评系统28一、 绩效考评主体的特点28二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义29第九章 绩效考评方法32一、 行为导向型主观考评方法32二、 结果导向型考评方法35