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隐形眼镜公司人力资源配置方案xxx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员与其他相关概念的关系6二、 企业劳动定员制定修订的新方法14第三章 工作岗位分析研究17一、 工作岗位分析的程序17二、 工作岗位分析20第四章 应聘者面试的组织与实施24一、 面试的基本程序24二、 面试的方法25第五章 人力资源的空间配置29一、 人力资源时间配置的内容29二、 企业人员配置的基本方法31第六章 培训方法的选择与应用33一、 选择企业员工培训方法的程序33二、 企业员工培训与开发的各种方法35第七章 企业员工培训的有效性分析57一、 培训效果的跟踪与监控57二、 培训效果评估方案的设计61第八章 绩效考评系统64一、 绩效考评周期及其影响因素64二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突67第九章 绩效考评方法69一、