预制菜公司人力资源模式分析.docx

预制菜公司人力资源模式分析xx有限责任公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析5一、 实耗工时的概念和意义5二、 产品实耗工时统计的方法5第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 企业劳动定员传统的制定修订方法10二、 劳动定员与其他相关概念的关系12第四章 企业应聘人员的初步甄选21一、 利用笔试甄选应聘人员的方法21二、 笔试的适用范围22第五章 招聘评估指标的统计分析23一、 成本效益评估23二、 招聘成本效益评估23第六章 培训方法的选择与应用24一、 选择企业员工培训方法的程序24二、 企业员工培训与开发的各种方法26第七章 基于培训需求分析的项目设计48一、 企业员工培训项目的开发与管理48二、 企业员工培训与开发项目设计的原则55第八章 绩效考评方法58一、 综合型绩效考评方法58二、 行为导向型主观考评方法59第九章 绩效