预制菜公司人力资源制度.docx

预制菜公司人力资源制度xxx集团有限公司目录第一章 劳动定额的修订4一、 修改劳动定额的方法4二、 劳动定额不定期修订4第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额统计工作的任务6二、 产品实耗工时统计的方法7第三章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试提问的设计11二、 面试环境的布置13第四章 人力资源的空间配置14一、 企业组织劳动分工与协作的方法14二、 企业员工工作任务的指派方法18第五章 员工职业生涯规划信息采集19一、 职业生涯规划的内涵与特征19二、 员工职业生涯规划信息的采集20第六章 企业员工培训的有效性分析23一、 培训有效性评估的内容23二、 培训效果的跟踪与监控26第七章 绩效考评方法30一、 行为导向型客观考评方法30二、 结果导向型考评方法35第八章 绩效考评系统42一、 企业员工绩效申诉的处理42二、 绩效考评主体的分类和比