预制菜项目人力资源手册.docx

预制菜项目人力资源手册目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员传统的制定修订方法5二、 劳动定员与其他相关概念的关系7第三章 人力资源费用预算的审核16一、 审核人力资源费用预算的基本要求16二、 人力资源费用支出控制的作用17第四章 甄选应聘人员方法18一、 能力测试18二、 情境模拟测试19第五章 招聘评估指标的统计分析22一、 招聘成本及其相关概念22二、 成本效益评估23第六章 培训方法的选择与应用25一、 企业员工培训与开发的各种方法25二、 几种常用培训方法的应用45第七章 企业员工培训与开发课程55一、 培训教学设计程序与形成方案55二、 培训课程设计的项目与内容59第八章 绩效考评方法73一、 制订绩效改善计划的程序73二、 目的和要求74第九章 绩效考评系统75一、 减小绩效考评误差的方法75二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突77第十章 薪酬体系设计的前期准备