三元前驱体项目人力资源研究.docx

三元前驱体项目人力资源研究目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析信息的主要来源3二、 工作岗位分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员与其他相关概念的关系7二、 劳动定员的形式15第三章 招聘评估指标的统计分析17一、 招募环节的评估17二、 人员招聘数量与质量评估17第四章 应聘者面试的组织与实施19一、 面试的概念19二、 面试的目标20第五章 企业员工培训与开发课程23一、 培训课程设计的程序23二、 培训课程的设计策略24第六章 企业员工培训的有效性分析29一、 培训有效性评估的内容29二、 培训效果信息的收集32第七章 绩效考评方法38一、 综合型绩效考评方法38二、 结果导向型考评方法39第八章 绩效考评指标与设计45一、 绩效指标体系的设计要求45二、 绩效考评标准及设计原则46第九章 专项薪酬管理制度的起草53一、 奖金制度的制定53二、 起草单项薪酬制度文本的程序57