正畸行业公司人力资源模式分析.docx

正畸行业公司人力资源模式分析xx投资管理公司目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析的程序4二、 工作岗位分析信息的主要来源7第二章 劳动定额水平9一、 通过现行定额之间的比较来衡量9二、 确定劳动定额水平的基本原则9第三章 企业应聘人员的初步甄选11一、 笔试的特点11二、 笔试的适用范围11第四章 招募方式的选择13一、 选择人员招募方式的主要步骤13二、 企业人员招募的方式14第五章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训效果的跟踪与监控20二、 培训效果评估方案的设计24第六章 企业员工培训需求分析的方法27一、 三维培训需求分析模型27二、 培训需求的调查与确认27第七章 绩效考评方法29一、 目的和要求29二、 行为导向型客观考评方法29第八章 绩效考评指标与设计36一、 绩效指标体系的设计要求36二、 绩效考评标准及设计原则37