隐形眼镜公司人力资源规划方案.docx

隐形眼镜公司人力资源规划方案目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 修改劳动定额的方法6二、 劳动定额修订的内容6第三章 人力资源费用预算的审核8一、 审核人力资源费用预算的基本程序8二、 人力资源费用支出控制的原则8第四章 招募方式的选择10一、 内部招募的主要方法10二、 选择人员招募方式的主要步骤12第五章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试环境的布置14二、 面试的方法14第六章 基于培训需求分析的项目设计18一、 企业员工培训项目的开发与管理18二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计25第七章 企业员工培训需求分析的方法33一、 前瞻性培训需求评估模型33二、 培训需求的调查与确认34第八章 绩效考评指标与设计36一、 绩效考评指标的类型36二、 绩效考评标准及设计原则39第九章 绩效考评系统46一、 绩效考评主体的确定46二、 企业员工绩效申诉的处理47第十章 薪酬体系设计的前期准备49