隐形眼镜公司人力资源规划.docx

隐形眼镜公司人力资源规划目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 产品实耗工时统计的方法6二、 实耗工时的概念和意义9第三章 劳动定额水平11一、 通过现行定额之间的比较来衡量11二、 用实耗工时来衡量11第四章 企业应聘人员的初步甄选12一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法12二、 笔试的适用范围13第五章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试提问的设计15二、 面试的内容17第六章 职业生涯发展规划准备工作18一、 员工职业生涯规划的准备工作18二、 个入职业生涯规划的含义22第七章 基于培训需求分析的项目设计24一、 培训项目的设计与管理应关注的问题24二、 企业员工培训项目的开发与管理25第八章 绩效考评系统33一、 绩效管理的职责划分33二、 绩效考评主体的分类和比较36第九章 绩效考评方法45一、 绩效考评方法的分类45二、 绩效考评方法的应用策略47第十章 薪酬体系设计的前期准备48