预制菜公司人力资源计划.docx

预制菜公司人力资源计划目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析3二、 工作岗位分析的程序6第二章 劳动定额统计与分析10一、 劳动定额统计工作的任务10二、 劳动定额完成情况的分析11第三章 招募方式的选择13一、 选择人员招募方式的主要步骤13二、 企业人员招募的方式14第四章 招聘评估指标的统计分析20一、 录用环节的评估20二、 人员招聘数量与质量评估22第五章 企业员工培训的有效性分析24一、 培训有效性评估的含义和作用24二、 培训效果评估的一般程序27第六章 员工职业生涯规划信息采集30一、 职业与职业生涯的基本概念30二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法30第七章 绩效考评指标与设计34一、 基于不同维度的绩效考评指标设计34二、 绩效考评指标的类型37第八章 绩效考评系统42一、 绩效考评主体的特点42二、 绩效考评主体的确定43第九章 岗位评价数据的处理44一、 收集岗位评价有关信息的工作程序