三元前驱体项目人力资源系统分析.docx

三元前驱体项目人力资源系统分析目录第一章 人力资源费用预算的审核4一、 人力资源费用支出控制的原则4二、 审核人力资源费用预算的基本要求4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员制定修订的新方法7二、 企业劳动定员基本原则9第三章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的概念12二、 面试的内容13第四章 招聘评估指标的统计分析14一、 招聘成本及其相关概念14二、 人员招聘数量与质量评估15第五章 职业生涯发展规划准备工作17一、 职业生涯发展的基本理论17二、 个入职业生涯规划的含义18第六章 基于培训需求分析的项目设计20一、 企业员工培训与开发项目设计的原则20二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计22第七章 绩效考评系统30一、 绩效考评周期的确定30二、 绩效考评主体的特点34第八章 绩效考评方法35一、 制订绩效改善计划的程序35二、 综合型绩效考评方法36第九章 岗位评价的基本步骤38一、