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美容院岗位工资和绩效工资的比例怎样设计在设计美容院的岗位工资和绩效工资之前，我们需要全面地了解薪酬设计的一些基本原理：薪酬本身是员工因为工作付出所获得的报酬。它可以分为两部分，经济性和非经济性报酬。经济性报酬包括：基本薪酬，辅助薪酬，福利。非经济性报酬包括：精神、心理与情感满足、工作环境和发展机会。薪酬设计可以因为公司所在的行业和地域有所区别，但是还是有原则可以遵循的。她的基本原则有五点： 公平原则对于员工不同工种不同能力有否区别?结合美容院具体实践，美容师、美容顾问、管理人员的工资怎样才能平衡? 竞争原则和同行相比，薪资水平有没有竞争性?能否吸引到需要的人才?通常品牌越知名，相对薪资越偏低;越不知名，越需要高薪聘人。 激励原则是干好干坏一个样?还是能通过业绩获得回报?这种标准能达到吗?还是大部分人都是平均数，缺乏竞争力? 经济原则薪酬的支出是否符合公司的发展原则?有没有为公司发展预留空间?还是高工资高提成，已没有发展余