如何规避风险，规范考勤与休假管理？每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定，内容是否合法？考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢？各企业的情况可能就一样了。那么，请问：1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法？ A、是 B、否 如果是，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。 如果否，哪方面有问题和风险？你又将如何改善？A、是 由于我们公司全员的工资都是“计时”，所以，考勤、休假等与工资直接相关的规定就显是尤其重要，各部门和全体员工都非常重视，我们在这方面还是比较规范的，但也存在一些需要完善的地方，下面按照流程前后顺序进行简单分享。1、 考勤、休假规定。 我们在考勤休假等方面的规定是比较规范和详细的，在这里也没有必要将详细的制度进行展示，各单位之间在这方面的规定流程、控制环节大同小异，因劳动合同法有相关明文规定，只是根据企业自身特点或要求不同，在不公开违法的情况下，可以制定一些特色的规定，下面就说说我们公司的一些细节规定，与大家分享和共勉。（1）考勤刷卡规定。我们
