考勤管理制度第一章 总则第一条 考勤是公司管理工作的基础，是计发工资、劳保福利和奖金等待遇的主要依据。为了规范公司的考勤管理，进而保障公司的正常运营，提高员工的工作效率，特制定本考勤管理制度。第二条 本考勤制度适用于公司全体员工。第二章 各类休假和违纪缺勤的管理规定第三条 本制度所涉及的休假管理范围包括病假、事假、婚假、丧假、计生假、产假、流产假、探亲假、公假等；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。第四条 各类休假的审批权限及相关要求：一、 事假的审批权限及要求。1. 教练员当月累计请2天以内事假的，由其部门主管审批；当月累计请2天以上至5天内事假的，报由严总教审批；当月累计请5天以上事假的，经部门主管同意后转总经理审批。2. 部门副职主管请事假，当月累计2天以内的由部门主管审批；2天以上的需经部门主管同意后转呈公司主管领导审批。部门正职主管请事假，由公司主管领导审批。3. 月度内连续休事假不得超过9天（或6个班次）；年度内累计休事假不得超过30天（或20个班次），凡超出此规定的视为旷工。4. 休事假需提供如下证明材
