一、简答题（每小题15分，共30分）1. 职业生涯晚期员工的三大心理特征。2. 职业生涯晚期个人的职业特征。二、论述题（每小题20分，共40分）1.阐述一下组织对职业生涯晚期员工的管理所应遵循的原则。2.阐述组织如何有效的进行退休管理。三、案例分析（30分）乔治的退休烦恼 乔治不知道自己在想什么，他的世界一片混乱，他不知道自己是该感到愤怒还是解脱，是精疲力竭还是失望。乔治在一家争行工作，是银行会计部副经理，在目前这一职位上已经干了8年了。虽然45岁以后有过困惑甚至迷惘，但他对自己的工作还是自豪的。虽然他知道没有MBA学历影响了他的进一步晋升。他曾经想过重回学校去读MBA，但毕竟年龄不饶人，读MBA的事也就不了了之。现在54岁了，塔尖治相信再过几年自己就能够舒适地从银行退休。乔治的大女儿今年刚刚从大学毕业，正准备秋委去考研究生。他的小女儿也正在上大学。乔治曾经自豪地向同事介绍他如何把两个女儿卷进大学去的经验。乔治的妻子5年前重新开始工作，在经营一间礼品店，其工资可以补贴家用，但远远不够付棉花胎。大学学费是家庭中的一大笔经济负担，并且还有长达9
