培训管理制度第一条 总则为了更规范、系统地推进公司培训管理工作，更有效地开发和利用公司内部人力资源，使员工的业务素质、工作态度、岗位技能等能更好地满足公司当前和长远业务发展的需要，以适应企业的快速发展，结合公司的实际情况，特制定本办法。第二条 适用范围期办法始，只发放原职务级别的标准才竞争和个人发展机制，实现人人事
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