步骤一、职位评价要素定义表报酬要素名称报酬要素定义知识通过学校教育或者自主或者其他方法获得各种对工作有用的信息。知识能使任职者在一定范围内自主解决一些简单的问题。身体条件身体的健康程度及其相关灵活性沟通指任职者各方面的交流能力，无论是对于员工还是相对于客户，所讲究的方法等。责任包括管理和监督方面的责任。其中包括对员工的培训及开发以及协助绩效管理。同时制定、监制或批准预算，以及对相关结果承担一定的责任权利指在相关职位所获得上级所赋予的能够进行指挥或支配的力量。工作压力指在所处的职位上会面临的各界的要求。包括上级部门对相关业绩的要求以及下属对上司的要求等工作态度是指处于相关职位，对该工作的热爱程度及工作积极性的高低或者说是对工作的贡献程度自主性指获得对工作要求的自主决定权，及运用什么方法，来工作等。工作条件指所处工作地点的噪音或者其他伤害或者危害的严重程度。步骤二、报酬要素（责任）的等级界定5级对工作完全承担责任，以及相关的连带责任。4级对相关工作基本完全承担责任。3级对相关
