由国务院发展研究中心党组书记陈清泰任总负责人、著名经济学家吴敬琏担任总顾问、余家部委单位联合组织的“中国企业经营管理者激励与约束机制及有关政策的研究”，历时一年，终于完成，课题研究成果已上报国务院。这意味着中国企业家薪酬制度改革正式提上日程。高管年薪均值万元左右 上海荣正咨询有限公司日前发布“年度中国上市公司高管年薪调查报告”。调查者通过对年度上市公司年报数据的采集分析得出结论，全国上市公司高管年薪平均值处于万元至万元，比前年年薪万多元平均值大幅提高约。其中，按公司排名，高管个人最高年薪排行前名是科龙、福耀玻璃和用友软件，年薪分别为余万元、万元和万元。另据科龙年年报显示，该公司高管（含董事）的年薪，还有一位超过万元、一位超过万元、两位超过万元，因此该公司高管薪酬稳居全国上市公司第一。 调查报告指出，年度上市公司高管年薪之所以大幅提高，薪酬水平的内在提高是原因之一。更重要的是，中国证监会对于信息披露质量的要求，使年报披露高管薪酬的真实性大大提高。但
