职位/薪资管理办法一、 目的为使公司员工在任用级职位异动时，职位及薪资在核叙时能有所依循，特制定本办法。二、 适用范围凡与公司建立劳动关系之员工均适用。三、 相关规定与说明1. 职等、职级、职称(1)职位依学历与所担任职务分为十二个职等，职等中再根据不同年资与经历区分为十个职级。(2)在职等中的职称区分行政管理与厂务管理二大类，厂务管理指直接或间接参与生产作业之员工，行政管理指厂务管理职以外之员工。(3)各职位名称、职等详见职等、职称分类对照表。原则上1等实习生（工）转正后晋升2等职称；2等满2年晋升3等职称；36等满3年晋升上一等级职称；以上因特殊情况晋升职称不受时间限制，由行政部核叙。7等以上职称由董事长授予，不受时间限制。(4)各职等、职级之本薪详见职等、职级薪点表。(5)担任督导部属工作之主管员工，依组织需要赋予管理职称。2. 核叙原则(1)新进员工的职等职级薪点着重在学历、应聘岗位职务及岗位相关工作经验为参考依据。(2)在职员工的职等职级薪点着重在岗位职务、年资、工作表现、个人绩效考核成绩、奖惩
