XX公司职务晋升管理制度第一条 目的 为调动和激发各级员工的积极性和创造性，促进公司人才梯队的建设，满足员工职业发展需求，规范员工职务晋升管理，特制定本制度。第二条 适用范围一、 本制度适用于公司职能部门、分/子公司各级员工职务晋升管理。二、 员工薪资职级晋升按照公司薪酬体系及薪酬调整政策执行，不在此制度范围。第三条 职责 人力资源部负责公司各级员工职务晋升的统筹管理。第四条 晋升原则一、公平、公正、公开；二、以德为先，以业绩和能力为重；三、职务晋升应以岗位空缺为前提，因需晋升，从严定编。第五条 晋升通道 职务晋升依照公司岗位体系的各序列岗位通道逐级晋升。第六条 晋升资格 员工晋升必须符合以下条件：一、 基本条件：1、 认同企业，热爱本职工作；2、 道德品质优秀，职业素养和组织素养良好；3、 身心健康，积极进取，善于学习，具备良好的发展潜质；4、 现任岗位工作表现优秀，业绩优异，上年度绩效考核良好级及以上；5、 符合晋升岗位的任职资格和能力素质要求，包括学历、知识技能、工作年限
