职工培训制度为规范本单位的职业后续教育培训工作，提高职工的专业胜任能力，提升职工个人素质，促进职工熟练掌握、运用专业知识和工作技能，根据劳动合同法、注册会计师法和其他有关法律法规的规定，结合本单位实际，制定本制度。（一）、培训宗旨根据本单位发展战略，将培训的目标与单位发展的目标紧密结合，围绕单位发展，开展全员培训，不断探索创新培训形式，将培训与人力资源开发紧密结合，拓展培训的深度和内涵，建立培训效果与激励挂钩机制，搭建起学习型、知识型企业的平台。（二）、培训目的1达成对单位文化、价值观、发展战略的认知和认同；2掌握单位规章制度、岗位职责、工作要领，使新进职工尽快适应和胜任本职工作；3改进职工工作表现，强化责任意识、风险控制意识和质量意识，树立效率原则、效益原则；4提升职工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度，提高工作热情，培养团队合作精神，形成良好的工作习惯；5提高职工学习能力和知识水平，提升职工职业生涯能力，为个人进步和企业发展创造良好环境和条件；6提高单位综合素质，增强单位的竞争能力和持续发展能力；7提高职工职业
