职工工资管理系统课程设计题目：实现一个简单的工资管理系统。系统的主要功能是计算职工当月工资并存档。公司内有5种不同类型的职工：技术人员、销售人员、文秘、技术经理和销售经理，他们的工资计算方式各不相同。技术人员的工资根据他当月工作的小时数来定，时薪35元；销售人员的工资则是根据本人当月销售额来确定，工资为销售额的5%；文秘有4000元的基本工资，奖金视为当月工作情况而定；技术经理和销售经理都有6000元的固定工资，技术经理的工作业绩可分为3个等级，每级可获得1000元奖金，销售经理的奖金由他所管理的销售员的销售业绩而定，总销售额的02.%职工工资管理系统的设计：对于整个系统的设计思路是，首先，由员工输入用户信息，包括编号、姓名和职务；然后，在计算某职工的当月工资时，系统先从已输入的职工信息文件中获取职工的工作类型，接着调用不同的处理程序进行计算；最后将结果存档。从用户需求中，可以发现5种类型的职员都可以分别设计为一个类。首先，他们都属于雇员，因此可以设计一个基类employee（雇员），然后从中派生出technician（技术人员）类，salesman（销售人员）类、
