职工技能等级评定管理办法第一章 总则第一条 为加快公司高级技能人才培养，提高专业技能素质，充分调动生产一线技能工人和其他部门技术人员工作积极性，提高生产效率和工作质量，有力推动公司整体发展。规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、提高技术水平，特制订本办法。第二条 本办法坚持“公平、公开、客观”的原则，评定标准以专业技能为主，知识与综合能力为辅；严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现专业技能人员的薪酬待遇、技能升降与业绩评估的紧密结合。第三条 本方法适用于公司作业现场直接、间接从事操作的一线员工进行技能等级的评定。第二章 技能等级的评定第四条 技能等级共分为五级，分别为一级工、二级工、三级工、四级工、五级工。第五条 具体评定条件及要求（参见附表一）：基础资格条件：1. 入职满1年，或具有1年以上的同等岗位工作经历。2. 能严格服从领导工作安排和调遣，及时圆满的完成工作任务。3. 热爱本职岗位工作，勤劳刻苦，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。4. 在工作期间没有发生严重违反
