员工技能培训管理办法第一章 总 则第一条 为加强员工培训工作，全面提高员工队伍的整体素质，实现员工培训规范化、制度化，根据国家、省市有关政策规定，结合公司实际，制定本办法。第二条 员工培训坚持人力资源整体性开发的方针，加强技能、技术和专业培训，为公司快速、健康、持续发展提供智力支持和人才保证。第二章 培训原则第三条 员工培训坚持以下原则：1、按需培训的原则。从公司实际和中长期发展需要出发，制定培训计划和培训规划。2、学以致用的原则。突出针对性和实用性，做到培训与使用相结合。3、注重效益的原则。追求培训效益的最大化。第三章 组织管理第四条 综合管理部是员工培训工作的主管部门。负责制定员工培训政策、中长期培训规划、年度培训工作重点和季度培训计划；指导和督查各单位的员工培训工作，开展培训效果评价等工作。第五条 各处室按照职能分工，负责相关专业的培训效果评价工作。第六条 各单位根据公司年度培训工作重点和本单位工作实际，负责提报本单位季度培训计划，并组织实施。第四章 培训类别第七条 职业技能培
