职工教育培训管理办法第一章 总 则第一条 为配合单位（以下简称单位）长期发展的需要，落实人才培养工作，加强职工培训工作的规范管理，提高单位职工队伍整体素质，强化单位整体竞争实力，保证单位持续健康稳定成长，结合单位的人员结构状况及经营特点，特制定本管理办法。第二条 职工教育培训的指导思想：紧紧围绕单位总体发展战略和规划目标，健全培训管理体制，以适应岗位需求、胜任本职工作为先导，以岗位技术培训为核心，以安全技术培训为重点，多层次、全方位的组织开展培训，优化队伍结构，提升职工队伍整体学习能力、专业技术能力和创新能力，为单位的快速发展提供可靠的人才保障。第二章 组织机构及适用范围第三条 单位成立职工教育培训领导小组，负责职工教育培训决策工作。组 长：总经理副组长：党委副书记、副总经理、总工程师、总会计师成 员：副总工程师、各部门、车间负责人第四条 单位所有职工培训的安排，实施督导、评核等，以及外部进修等培训，均依本办法办理。第三章 人力资源部职责第五条 制定培训计划，指导、协调、督促各部门、车间组织开展培训工作，并提供培训相关
