职工薪酬核算管理办法为了加强公司（以下简称“股份公司”）职工薪酬的核算管理，根据企业会计准则等法律法规和公司管理制度的相关规定，特制定本办法。本办法适用于股份公司本部、各子（分）公司（以下简称“各单位”）。一、制定宗旨1、结合股份公司实际情况，进一步解释和明确与职工薪酬相关的概念与含义。2、规范职工薪酬业务的核算和会计科目的使用，提高会计信息质量。3、实施职工薪酬核算管理标准化，强化内部控制，提高管理水平。二、职工范围本办法所称的“职工”包括以下两类：1、合同制职工，指按照劳动法和劳动合同法的规定，与用人单位订立劳动合同的所有人员。具体分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、完成一定工作任务劳动合同、一年以下短期劳动合同和其他按合同制管理的在册人员。包括在册不在岗职工（内退内养职工、停薪留职员工等）、见习期或试用期人员、外籍雇员等。借调人员属借出单位职工。2、根据公司章程规定由合资单位外派到企业的高级管理人员。包括:总经理、副总经理、总会计师（财务总监）等高级管理人员。注：为规范职工薪酬核算，本“职工”定义范围可能存在
