职等与薪资制度11页.doc

Rev.01一、职等与薪资制度1.1目的为了规范集团总部各下属公司的职等架构和薪资结构，特制订九丰集团的职等与薪资制度。1.2适用范围九丰集团总部、集团下属公司以及由集团实施管理控制的合资或合作公司。此制度不适用于管理权由双方或多方股东共同拥有的合资公司。1.3职责集团总部人力资源部负责职等与薪资制度的制订、管理和修改；各下属公司负责人有责任按照本制度的相关规定，组织、实施责任范围内的员工的职等和薪资的确定。集团总裁或由总裁授权集团人力资源部对本制度有最终的解释权。1.4九丰集团的职等结构1.4.1九丰集团的职系九丰集团的职系分为两大类：行政职系和专业职系（技术职及其他）。行政职系包括：管理层（总裁助理及以上职级），经理职，主管职，文员职，以及集团、下属公司的总师职（总工程师、总经济师、总会计师、总审计师等）。专业职系包括：技术类（技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等），经济类（助理经