职等与薪资制度11页.doc

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资源描述

Rev.01一、职等与薪资制度1.1目的为了规范集团总部各下属公司的职等架构和薪资结构,特制订九丰集团的职等与薪资制度。1.2适用范围九丰集团总部、集团下属公司以及由集团实施管理控制的合资或合作公司。此制度不适用于管理权由双方或多方股东共同拥有的合资公司。1.3职责集团总部人力资源部负责职等与薪资制度的制订、管理和修改;各下属公司负责人有责任按照本制度的相关规定,组织、实施责任范围内的员工的职等和薪资的确定。集团总裁或由总裁授权集团人力资源部对本制度有最终的解释权。1.4九丰集团的职等结构1.4.1九丰集团的职系九丰集团的职系分为两大类:行政职系和专业职系(技术职及其他)。行政职系包括:管理层(总裁助理及以上职级),经理职,主管职,文员职,以及集团、下属公司的总师职(总工程师、总经济师、总会计师、总审计师等)。专业职系包括:技术类(技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等),经济类(助理经

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