职能部门执行力考核办法10页.doc

职能部门执行力考核办法方案一：月周期考核为促使总部各职能部门对于工作计划的认真落实，特制定以下办法：对于计划内容的可完成难度情况，设定计划要素系数分别为：A.工作效率：根据工作过程中工作效率，确定效率系数。 各种工作情况效率系数如下：工作按时完成情况因员工主观因素未完成因有不可克服因素未完成因员工主观因素未按时完成效率系数00.10.50.60.7工作按时完成情况因有员工不可克服因素未按时完成按时完成比预期提前完成效率系数0.8 0.91.01.11.2 跨月完成的事务，由主管根据完成的进度把握效率系数。B.工作难度：根据工作过程中脑力劳动的程度，确定工作难度系数。各种工作情况难度系数如下表：脑力劳动程度岗位基本事务和一般工作能力水平需要动些脑筋基本上是依靠脑力完成工作需要创造性劳动工作难度系数1.01.11.31.41.61.72.0C.工作质量：根据工作完成的质量确定其工作