联冠后备班组长培训方案5页.doc

联冠集团后备班组长初级班培训方案一、现状分析：（一）外部环境分析1、目前国内人力资源市场出现严重的“用工荒”的现象。工厂在工人的选择方面没有较多的选择余地，基本上是有什么人我们用什么人，主要是80、90后员工为主，劳资关系发生了改变，对班组长的管理能力提升提出强烈需求；2、人力资源市场上没有成熟的班组长人员供企业招聘，必须由企业自行培养解决。(二) 内部环境分析班组长人数生产中心人数班组长占生产中心人数比例学历程度占比年龄情况占比司龄占比高中以上（0人）中专（15人）初中及以下（50人）18-20岁（2人）20-30岁（25人）30-40岁（32人）40以上（6人）1年以下（43人）1-2年（0人）2-4年（12人）4-11年（11人）6527024%0%23%77%3%38%49%9%66%0%18%15% 1、从上表可知： 1）从人数占比看，班组长占生产中心人数近3成，比例过高，班组长管理幅度过