郑州大学硕士研究生（MBA）学位论文开题报告院、系（所）郑州大学商学院专 业工商管理硕士（MBA）研究生姓名学 号导师姓名曹雪芹导师职称教授入学年月选题报告日期2009年10月论文题目河南联通有限公司薪酬管理优化研究阅读文献数量中文：48 篇； 英文：8 篇选题意义、研究的主要内容、解决的关键问题与创新点：一、选题背景及意义随着企业之间竞争范围的扩大，越来越多的企业已经认识到经济竞争，归根到底是人才的竞争，人力资源是企业生产经营活动中最活跃的因素，被经济学称为第一资源。因此，在现代企业管理中，不得不重视人力资源管理，而在人力资源管理中，最具挑战性的工作之一就是薪酬管理。现代企业的薪酬管理己不限于一些简单、传统的功能，而是被赋予了全新的内容，薪酬管理己经与企业发展和人力资源开发战略紧密的联系在一起，并以少有的广度和浓度渗透到企业经营的每一个环节。薪酬管理和设计是人力资源管理的核心，在实现企业战略目标方面起着举足轻重的作用。纵览中国企业这十几年的发展，如何让
