聘用管理规定第1章 总 则 第一条 为加强人力资源管理体系的建设，推行规范化、程序化的聘用管理程序，规范和统一管理公司员工的招聘及任免工作，加强员工队伍建设，提高员工的基本素质，依据实际情况，特制定本管理办法。 第二条 公司依照先因岗定人，后因人定岗的原则，对人员进行择优聘用及合理配置，以适应公司各阶段的发展需要。 第三条 本制度适用于总经理级以下（不含总经理级）全体员工。第二章权责第四条 总经理负责审批聘用管理规定及复试并审批主管级以上管理人员。 营运中心负责本制度的制定、整理、实施、解释、修订，审核主管级以下人员的聘用并筛选主管级以上应聘人员，对员工进行评估并根据评估情况对人员进行升职或任免提出意见建议。第五条 各部门负责人负责制定本部门年度用人需求，面试筛选员级人员；负责对所属人员管理、指导、监督、工作安排等。第3章 细 则第1节 配置与定岗定编 第七条 每年年底营运中心将定岗定编表发至各部门，各部门依据年度战略目标草拟本部门的人员定编
