人力资源管理制度聘用管理办法第一条 目的为有效提升企业引进、选拔人才的质量，防范和控制企业优秀人才的流失，切实保障企业人力资源的储备及合理利用，以便更好的为企业规范化、现代化、科学化发展的战略目标及阶段性目标服务，特制订本管理办法。第二条 适用范围本管理办法适用于优博集团（以下简称：集团）全体员工。第三条 招聘原则1、 拓展多渠道、多方位招聘资源，降低人力资源招聘成本；2、 开展内部技能竞技、竞聘上岗等活动，提升员工忠诚度；3、 规范招聘程序，实行责权把控，确保人才得到合理利用。第四条 权责分工1、 集团行政人事部负责集团经理级（含）以上员工的招聘工作，并对集团主管级（含）以上人员组织开展复试工作，对全部入职员工工资进行审核。2、 分/子公司综合管理部负责公司主管级（含）以下员工的招聘、复试工作。3、 各用人部门负责向行政人事部门（均含有集团行政人事部和分/子公司综合管理部）提交人才需求审批表（根据岗位说明书填写相关职位要求，特殊要求请注明），行政人事部门负责核定需求并呈报审批；同时，实施招聘；待需求审批表被批准后，办理录用审
