轻合金公司人力资源系统分析.docx

轻合金公司人力资源系统分析目录第一章 劳动定额水平4一、 通过现行定额之间的比较来衡量4二、 劳动定额管理的内容4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员的形式7二、 劳动定员传统的制定修订方法8第三章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试的基本程序11二、 面试提问的技巧12第四章 企业应聘人员的初步甄选18一、 利用简历甄选应聘人员的方法18二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法20第五章 企业培训制度的建立与推行分析22一、 企业各项培训制度的起草22二、 企业培训制度的执行与完善32第六章 员工职业生涯规划信息采集34一、 员工职业生涯规划信息的采集34二、 职业与职业生涯的基本概念36第七章 绩效考评系统37一、 绩效考评误差的含义和类型37二、 绩效考评主体的分类和比较43第八章 绩效考评指标与设计52一、 基于不同维度的绩效考评指标设计52二、 绩效指标体系的设计要求55第九章 薪酬体系设计的前期准备