集团股权激励方案（草案）1、 股权激励的目的优秀、忠诚的员工是公司最大的财富，进一步完善公司的薪酬激励体系，使高中级管理人员、核心技术人员和业务骨干的利益与公司的利益挂钩，享受公司发展红利，与公司一起成长。特制定此次股权激励方案，主要目的如下：1、 促使中高层管理人员努力聚焦、目标协同 建立以股权为纽带的中高层管理人员持股制度，可以激励经营者以浮动利益为重、促进公司长远发展目标的实现；2、 促进中高层管理人员与公司公司结成利益共同体 始终中高层管理人员股权激励，可以使核心员工的短期利益与长期利益、局部利益与整体利益达到均衡，使员工与公司结成利益共同体，增强公司凝聚力；3、 吸引留住公司发展所需的优秀、骨干员工 实施股权激励不仅能汤优秀、技术骨干员工分享公司长期发展多带来的收益，增强他们的归属感和忠诚度，还能给新员工带来很强的利益预期，有益于聚集大批的优秀人才。2、 股权总额和股权来源1、 本着有效激励和公司控股权适当出让原则从公司现有全部100%股权中（按每股1元计，将公司主体项目和福顺成立至今投资总额以及市场估值折股计算）
