生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。股权激励计划重点关注问题股权激励是使员工的个人收益与企业营收息息相关的重要手段，既有利于端正员工的工作心态，提高企业的凝聚力和战斗力，也有助于维持企业战略的连贯性，吸引外部优秀人才，为企业不断输送新鲜血液。本文旨在就股权激励计划方案制定中应重点关注的几个问题，例如激励对象、激励方式、退出机制等进行简要的分析。 一、相关法律法规 A.一般性规定公司法第一百四十二条公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：(一)减少公司注册资本;(二)与持有本公司股份的其他公司合并;(三)将股份奖励给本公司职工;(四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的。公司因前款第(一)项至第(三)项的原因收购本公司股份的，应当经股东大会决议。公司依照前款规定收购本公司股份后，属于第(一)项情形的，应当自收购之日起十日内注销;属于第(二)项、第(四)项情形的，应当在六个月内转让或者注销。公司依照第一款第(三)项规定收购的本公司股份，不得超过本公司已发行股份总额的百分
