服装公司 中型服装公司，拥有员工200人，注册资金2000W RMB，预计年销售收入7000W，主要经营销售服装服饰、日用百货、家用电器、化妆品、鞋帽、文化用品、办公用品、数码产品、通讯设备、工艺礼品、电子产品、在放纵、计算机软硬件、计算机及周边设备、机电产品及设备、建筑材料、装潢材料，商务信息咨询，图文设计制作等等。本公司职位有 公司董事会：董事长 总经办：总经理、副总经理 行政办公室：主任、文员 财务科：主管、会计、出纳 生产管理部：主管、文员 销售部：经理、店长、销售主管、销售员、市场助理 人力资源部：主管、文员 采购部：经理、采购员、文员 后勤部：主管、文员 设计研发部：服装设计师 工厂：、裁剪工人、缝轫工人、质检工人、熨烫工人下面对人力资源部的主管和设计研发部门的服装设计师的工作性质进行分析： 人力资源部主管的职责： 1依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。2负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
