糖醇项目人力资源研究.docx

糖醇项目人力资源研究目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析的程序9第三章 劳动定额统计与分析13一、 劳动定额完成情况的分析13二、 实耗工时的概念和意义14第四章 招聘评估指标的统计分析15一、 甄选环节的评估15二、 招聘成本效益评估16第五章 甄选应聘人员方法17一、 兴趣测试17二、 情境模拟测试17第六章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训效果评估方案的设计20二、 培训有效性评估的技术22第七章 基于培训需求分析的项目设计26一、 培训项目的设计与管理应关注的问题26二、 企业员工培训与开发项目设计的原则27第八章 绩效考评指标与设计30一、 绩效指标体系的设计要求30二、 绩效考评指标的类型31第九章 绩效考评系统36一、 绩效考评周期的确定36二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义40第十章 岗位评价的基本步骤43一、 岗位评价的特点43