应急装备公司人力资源规划.docx

应急装备公司人力资源规划目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员基本原则6二、 劳动定员的基本概念8第三章 人力资源费用预算的审核11一、 审核人力资源费用预算的基本程序11二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。11第四章 招募方式的选择13一、 外部招募的主要方法13二、 企业人员招募的方式19第五章 甄选应聘人员方法26一、 情境模拟测试26二、 情境模拟测试的应用27第六章 企业员工培训需求分析的方法33一、 前瞻性培训需求评估模型33二、 其他几种模型34第七章 员工职业生涯规划信息采集35一、 员工职业生涯规划信息的采集35二、 职业与职业生涯的基本概念37第八章 绩效考评指标与设计38一、 绩效指标体系的设计要求38二、 绩效目标设置的原则39第九章 绩效考评系统43一、 绩效考评主体的分类和比较43二、 绩效考评周期的确定51第十章 员工福利管理分析56