复合果蔬汁饮料公司人力资源方案.docx

复合果蔬汁饮料公司人力资源方案目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 修改劳动定额的方法6二、 劳动定额修订的内容6第三章 人力资源费用预算的审核8一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。8二、 人力资源费用支出控制的原则9第四章 甄选应聘人员方法11一、 情境模拟测试的应用11二、 情境模拟测试15第五章 招募方式的选择18一、 外部招募的主要方法18二、 企业人员招募的方式24第六章 企业员工培训的有效性分析31一、 培训有效性评估的内容31二、 培训效果的跟踪与监控34第七章 企业培训制度的建立与推行分析38一、 企业培训制度的含义38二、 起草与修订培训制度的要求39第八章 绩效考评系统41一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理41二、 减小绩效考评误差的方法42第九章 绩效考评指标与设计45一、 基于不同维度的绩效考评指标设计45二、 绩效指标体系的设计要求48第十章 薪酬体系设计的前期准备