复合果蔬汁饮料项目人力资源管理.docx

复合果蔬汁饮料项目人力资源管理目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员基本原则6二、 劳动定员传统的制定修订方法8第三章 劳动定额水平11一、 劳动定额水平的概念和种类11二、 通过现行定额之间的比较来衡量12第四章 企业应聘人员的初步甄选13一、 笔试的特点13二、 利用简历甄选应聘人员的方法13第五章 人力资源的空间配置16一、 企业劳动协作16二、 企业人员配置的基本方法18第六章 企业培训制度的建立与推行分析21一、 企业培训制度的执行与完善21二、 起草与修订培训制度的要求21第七章 企业员工培训的有效性分析24一、 培训有效性评估的内容24二、 培训有效性评估的含义和作用27第八章 绩效考评指标与设计31一、 基于不同维度的绩效考评指标设计31二、 绩效目标设置的原则34第九章 绩效考评系统38一、 绩效考评主体的特点38